作为雇主
我们的成功主要建立在我们忠诚的员工，创新的产品，以市场和客户为中心的理念，高效的物流和质量意识之上。
我们为此感到自豪：我们公司于1975年在德国Oppenweiler成立，现如今不仅在德国，而且在国际上占据领先地位。
穆尔电子努力建立长期联系。 不仅在技术意义上，而且在我们与客户的密切联系中。 因此，我们重视员工满意度和福利。 我们的目标是通过各种服务和福利来支持这一点。
开始工作
在工作的第一天，您将会进行同事间的协调的磨合。 新同事和上级的支持将帮助您在最初几个月内熟悉自己的工作。从第一天开始您就是团队的一员。
及时反馈
在你的试用期，你和你的直属经理会观察和讨论你的发展可能性，你对工作环境和工作的看法，以及你未来的目标。在这种情况下，公平、透明和展望未来对我们来说都特别重要。
职业发展
在穆尔电子，我们为您可提供多元化的个人发展和专业技能。除了内部和外部的培训课程，我们还会与您制定其他几项人才发展措施，以促进您的职业发展。
身体健康
我们员工的健康对我们很重要！ 这就是为什么除了我们的年度健康日，我们还组织各种讲座和体育赛事。 我们公司的医生会就所有事项向我们的员工提供建议和通知。 除了我们食堂的美味午餐，您还可以选择新鲜水果和各种沙拉。
提升价值
欣赏员工是我们企业文化的一部分。 出于这个原因，我们会组织年度员工聚会，如拓展旅游和新年招待会。 在我们公司的周年庆典上，我们还会向为我们长期服务员工致敬，我们会以财务 “谢谢”的方式来表达对他们忠诚和付出的感谢。
创意管理
我们为您提供畅舒己见的机会。依托我们的idea management系统，所有员工都可以提出他们的想法和改进建议，并有机会赢取各种奖品。
团队合作
与全球3200多名员工共同工作，合作对我们来说非常重要。我们不仅通过部门内的合作来加强工作，而且在工作之余，我们还一起出去郊游和参加活动。
家庭
我们在Oppenweiler的总部为您提供众多便利。 办公地位于Stuttgart和Heilbronn之间的乡村环境中，为您提供放松和休息的理想环境。 相对较低的租金和绿色的自然景观组成一个愉快的工作环境，是您和您家人的优选住址。
多样化
多样性和差异性是我们作为全球公司的日常工作的一部分。 我们重视每位员工，尊重他们的意见和行为，无论其国籍，年龄或性别如何。
全球化
我们在50个国家/地区设有5个生产基地和许多销售分支机构。得益于国际项目和我们的全球网络，您将有机会从一开始就获得宝贵的经验。
